منصة توظيف تجلب لكم الكفاءات
انشروا وظائف مجموعة مدار للكيماويات على نطاقكم الخاص، واظهروا في جوجل وفي مساعدي الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وGemini، وأدِيروا كل الطلبات في مكان واحد مع تقييم آلي ورسائل بريد تلقائية.
- القيمة الإجمالية
- 2000 دولار
- مدة التنفيذ
- 3 أسابيع
- الاجتماعات
- 3 اجتماعات
الوضع الحالي
التوظيف قائم، لكنه ليس في مكان واحد
الكفاءات الجيدة تُفقد بين النماذج والبريد وجداول البيانات. كل أداة إضافية تكلف فريق الموارد البشرية وقتًا وتترك انطباعًا أضعف عن مجموعة مدار للكيماويات.
- الوظائف المعلنة متفرقة ويصعب العثور عليها في محركات البحث ومساعدي الذكاء الاصطناعي.
- الطلبات تصل عبر نماذج جوجل والبريد الإلكتروني والواتساب — دون مصدر واحد موحّد.
- قسم الموارد البشرية يقرأ كل سيرة ذاتية يدويًا، دون طريقة موحّدة للمقارنة بين المتقدمين.
- المتقدم لا يستلم أي تأكيد أو تحديث لحالة طلبه، وهذا يضعف صورة المجموعة كجهة عمل.
النظام
تجربتان متصلتان
الصور توضيحية للواجهات — التصميم النهائي يتبع هوية مجموعة مدار للكيماويات.
كيف يعمل النظام
مسار واضح من الإعلان إلى التعيين
مسار المرشح
- 1
يجد الوظيفة
المرشح يبحث في جوجل أو يسأل ChatGPT عن وظائف مجموعة مدار للكيماويات، فيصل مباشرة إلى صفحة الوظيفة على نطاقكم.
- 2
يقدّم في دقائق
نموذج تقديم إلكتروني بخطوات واضحة: البيانات الشخصية، الخبرات، المهارات، ورفع السيرة الذاتية.
- 3
يستلم تأكيدًا فوريًا
رسالة بريد إلكتروني تلقائية من نطاق مجموعة مدار للكيماويات تؤكد استلام الطلب وتوضح الخطوة التالية.
- 4
يتابع النتيجة
رسائل آلية عند الترشيح المبدئي أو دعوة المقابلة أو الاعتذار — دون متابعة يدوية.
مسار الموارد البشرية
- 1
ينشر الوظيفة
الموارد البشرية تنشر الوظيفة من اللوحة مع الوصف والمتطلبات والقسم والموقع — وتُفهرس تلقائيًا.
- 2
يصل الطلب ويُقيَّم آليًا
لحظة وصول الطلب يقارنه الذكاء الاصطناعي بالوصف والمتطلبات ويمنحه نسبة مطابقة وملخصًا مختصرًا.
- 3
يفرز ويقارن
جدول واحد لكل المتقدمين: تصفية حسب الوظيفة والقسم والحالة والتقييم، وفتح السيرة الذاتية والإجابات في شاشة واحدة.
- 4
يقرر ويوثّق
تحديث حالة المرشح يُرسل الرسالة المناسبة تلقائيًا، ويبقى كل السجل محفوظًا في قاعدة بيانات المجموعة.
ما ستحصلون عليه
كل شيء مشمول
صفحة وظائف محسّنة لمحركات البحث والذكاء الاصطناعي
صفحة وظائف مخصصة على نطاق مجموعة مدار للكيماويات، مبنية ببيانات منظمة JobPosting وعناوين قابلة للفهرسة — لتظهر وظائفكم في جوجل وGoogle Jobs وفي إجابات ChatGPT وGemini.
إدارة الإعلانات الوظيفية
ينشر فريق الموارد البشرية الوظائف ويعدّلها ويوقفها ويغلقها من لوحة التحكم، مع وصف ومتطلبات وقسم وموقع لكل وظيفة.
تقييم آلي للطلبات بالذكاء الاصطناعي
يتم تقييم كل طلب تلقائيًا مقابل وصف الوظيفة ومتطلباتها، مع ملخّص قصير يوضّح سبب التقييم — فيظهر أفضل المرشحين في الأعلى فورًا.
مركز واحد لجميع الطلبات
كل المتقدمين في جدول واحد: تصفية وترتيب حسب الوظيفة والقسم والحالة والتقييم والتاريخ، مع السيرة الذاتية والإجابات في شاشة واحدة. لا مزيد من نماذج جوجل وجداول البيانات.
رسائل بريد إلكتروني تلقائية
رسائل استلام الطلب، والترشيح المبدئي، ودعوة المقابلة، والاعتذار — تُرسل تلقائيًا من نطاق مجموعة مدار للكيماويات بقوالب قابلة للتعديل.
تقارير ومؤشرات التوظيف
عدد الطلبات لكل وظيفة ولكل مصدر وعلى مدار الزمن — أرقام واضحة لتقارير الإدارة.
القيمة المضافة
متقدمون أكثر وعمل يدوي أقل
عدد أكبر من المتقدمين
الظهور المجاني في جوجل ومساعدي الذكاء الاصطناعي يجلب مرشحين مؤهلين دون إعلانات مدفوعة، والتقديم السهل من الجوال يرفع عدد الطلبات المكتملة.
توفير ساعات كل أسبوع
التقييم الآلي والفلاتر والرسائل التلقائية تغني عن قراءة كل سيرة ذاتية يدويًا وعن تصدير النماذج ومتابعة الردود — ساعات تُوفَّر أسبوعيًا لفريق الموارد البشرية.
قاعدة بيانات مرشحين دائمة
كل طلب وسيرة ذاتية وتقييم يُحفظ بشكل دائم وقابل للبحث — يمكن للموارد البشرية الرجوع إلى متقدمي السنة الماضية وترشيحهم لوظيفة جديدة بدلًا من البدء من الصفر.
خطة الطريق
من الموافقة إلى الإطلاق
المرحلة 0 — التحضير
- الموافقة على العرض وتحديد موعد الاجتماع الأول
- تجهيز شعار المجموعة والهوية البصرية وبيانات النطاق
المرحلة 1 — التخطيط والأساس
- اجتماع المتطلبات: هيكل الوظائف وحقول التقديم
- تحديد معايير التقييم لكل وظيفة
- إعداد قاعدة البيانات وتسجيل الدخول الآمن
- الهيكل الأولي لصفحة الوظائف
المرحلة 2 — البناء
- صفحة الوظائف العامة وصفحة مستقلة لكل وظيفة
- نموذج التقديم مع رفع السيرة الذاتية
- لوحة الموارد البشرية: الفلاتر والحالات
- محرك التقييم الآلي بالذكاء الاصطناعي
- اجتماع المراجعة على نسخة عملية
المرحلة 3 — الإطلاق
- قوالب الرسائل التلقائية وتشغيلها
- تحسين محركات البحث والبيانات المنظمة وخريطة الموقع
- ربط النطاق والاختبار النهائي
- تدريب فريق الموارد البشرية والتسليم
ما بعد التسليم
- متابعة الأداء وعدد المتقدمين بعد الإطلاق
- تطويرات مستقبلية: مراحل مقابلات، لوحة أوسع للتقارير، تكامل مع أنظمة الموارد البشرية
التكلفة والجدول الزمني
2000 دولار — تسليم خلال 3 أسابيع
الانطلاق
الأسبوع الأول — الاجتماع الأول
اجتماع تحديد المتطلبات: هيكل الوظائف، حقول التقديم المطلوبة، معايير التقييم، صيغة الرسائل، والهوية البصرية. تُسدد الدفعة الأولى عند الانطلاق.
التنفيذ والمراجعة
الأسبوع الثاني — الاجتماع الثاني
بناء صفحة الوظائف وإدارة الإعلانات ومركز الطلبات والتقييم الآلي. اجتماع مراجعة بعد أسبوع من الانطلاق مع نسخة عملية، وتُسدد الدفعة الثانية.
التسليم والتدريب
الأسبوع الثالث — الاجتماع الثالث
الرسائل التلقائية، وتحسين محركات البحث، وربط النطاق، وتدريب فريق الموارد البشرية والتسليم النهائي. تُسدد الدفعة الأخيرة عند التسليم.
نطاق التسليم
- صفحة وظائف على نطاق مجموعة مدار للكيماويات
- قائمة وظائف عامة وصفحة مستقلة لكل وظيفة
- نموذج تقديم إلكتروني مع رفع السيرة الذاتية
- لوحة تحكم للموارد البشرية بتسجيل دخول آمن
- محرك تقييم بالذكاء الاصطناعي لكل وصف وظيفي
- رسائل بريد إلكتروني تلقائية للمتقدمين
- تحسين محركات البحث وخريطة الموقع والبيانات المنظمة
- 3 اجتماعات + جلسة تدريب لفريق الموارد البشرية
شروط الدفع
- عند الانطلاق (الاجتماع الأول)
- 500 دولار
- بعد أسبوع (الاجتماع الثاني)
- 500 دولار
- عند التسليم (الاجتماع الثالث)
- 1000 دولار
- الإجمالي
- 2000 دولار
تسجيل النطاق ورسوم أي خدمات خارجية تُحتسب على حسابها الفعلي وغير مشمولة في قيمة المشروع.
جاهزون للبدء مع مجموعة مدار للكيماويات؟
بالموافقة على العرض نحدد اجتماع الانطلاق هذا الأسبوع، وبعد ثلاثة أسابيع يكون لدى مجموعة مدار للكيماويات مركز توظيف خاص بها يعمل بالذكاء الاصطناعي.